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. Die Aufgabenstruktur des Unternehmens wird bis ins Detail überschaubar
. Eindeutige Verteilung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen
. Verbesserte Übersicht über das Gesamtsystem, da sich jeder Mitarbeiter informieren kann
. Erleichterte Koordination durch erhöhte Transparenz
. Erleichterte Einarbeitung der Mitarbeiter
. Lückenlose Vertretung der Mitarbeiter
. Fundierte Grundlage für die Personalbedarfsermittlung, -planung und -beschaffung
. Objektive Möglichkeiten der Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter
. Basis für die Objektivierung der Entlohnung
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