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Arbeitsorganisationstypen
Merkmale/>
Vorteile Arbeitnehmer
Vorteile Arbeitgeber
Job Rotation
Regelmäßiger/systematischer Tausch von Arbeitsplätzen, um eine Aufgabenspanne eines Mitarbeiters zu erweitern
Unterschiedliche Erfahrungen und neue Fertigkeiten können gesammelt werden, dadurch können höhere Qualifikationen, Anerkennung und Selbstbewusstsein erreicht werden.
Qualitative und quantitative Arbeitserbringung. Flexiblere Arbeitsteilung, mehr Arbeitsbereitschaft.
Job Enlargement
Zusammenfassung mehrerer Teilaufgaben, die gleichartig sind, zu einer Gesamtaufgabe.
Keine monotonen Arbeiten
Keine Gesundheitliche Probl. durch Arbeitsplatzanpassung.
Höherer Reiz zur Arbeit
Qualitativere Arbeitserbringung.
Bessere Leistungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Job Enrichment
Mehrere Arbeitsinhalte werden zusammengefasst, um eine große Handlungseinheit zu schaffen.
Keine monotonen Arbeiten, Selbstständige Ausführung der Arbeit, dadurch mehr Lohn/ Gehalt.
Kostensenkung
Stärkere Arbeitsmoral
Zufriedene Mitarbeiter
Bessere Produktqualität.
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