. Hoher Zeitaufwand und Kosten für die Einführung und für Änderungen der Stellenbeschreibungen
. Schwachstellen organisatorischer Regelungen (Überschneidungen und Versäumnisse) sind nicht unmittelbar erkennbar
. Keine optimale Transparenz der Aufgaben und Kompetenzen (im Vergleich zum Funktionsdiagramm)
. Gefahr, dass der Inhalt der Stellenbeschreibung von den tatsächlichen Aufgaben abweicht
. Gefahr, dass der Inhalt der Stellenbeschreibung vom Mitarbeiter als "Besitz" angesehen wird und nur mit Schwierigkeiten verändert werden kann
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