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DER ARBEITSKAMPF STREIK
Der Streik ist das Kampfmittel der Arbeitnehmer. Sie legen die Arbeit nieder und hoffen, dass durch die Verluste die durch den Arbeitgeber entstehen können, ihre Forderung durchzusetzen sind. Wenn in einem Betrieb die Produktion nachläst haben die Arbeitgeber Bezugskosten, aber keine Erträge.. Voraussetzung für den Streik ist eine Urabstimmung, bei der in der Regel 75 % der Gewerkschaftsmitglieder, die ihre Stimme abgeben, einem Streik zustimmen müssen. Die Genehmigung zur Urabstimmung erfolgt durch den Gewerkschaftsvorstand. Soll der Streik abgebrochen werden, müssen in der Regel 25 % der Gewerkschaft und ohne Urabstimmung, so spricht man von einem WILDEN STREIK Die Arbeitnehmer sind in diesem Fall berechtig die streikenden Arbeitnehmer fristlos zu entlassen.
WEITERE STREIKARTEN
GENERALSTREIK legt die gesamte Wirtschaft lahm, weil sich alle Arbeitnehmer daran
beteiligen. Er ist Allgemein politisch begründet.
TOTALER STREIK "Flächenstreik" schaltet einen ganzen Wirtschaftszweig aus z. B.
Druckindustrie.
SCHWERPUNKSTREIK betreffen normalerweise die wichtigsten Betriebe eines
Wirtschaftszweiges. Beispiel: Die Gewerkschaft VERDI lässt nur die Beschäftigen der
Müllabfuhr streiken und Streikgeld zu sparen und dennoch eine große Wirkung zu
erzielen.
WARNSTREIK wird die Arbeit nur für kurze Zeit Stunden unterbrochen um die
Streikbereitschaft zu zeigen.
SYMPATHIESTREIK sollen streikende Arbeitnehmer aus anderen Wirtschaftszweigen indirekt unterstützt werden. Man erklärt sich solidarisch.
Bummelstreik, Wilderstreik
AUSSPERUNG
Die Aussperrung ist das Kampfmittel der Arbeitgeber. Sie schließen die Arbeitnehmer von der Arbeit aus und zahlen während dieser Zeit keinen Lohn. Besonderes hart betroffen von der Aussperrung sind die nichtorganisierten Arbeitnehmer, da für Ausgesperrte kein Arbeitslodengeld gezahlt wird. Die Gewerkschaftsmitglieder hingegen erhalten von ihrer Gewerkschaft Streikgelder. Durch die Aussperrung hoffen die Arbeitgeber die Gewerkschaften, die Streikunterstützung zahlen müssen, zum Einlenken zu bewegen.
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